POSITIONNEMENT – MANAGER
Améliorer la confiance en soi, se sentir légitime, affiner son positionnement, prendre sa place, se sentir mieux avec son équipe et dans son nouveau rôle.
PROBLÉMATIQUE : Karine est une manager confirmée. Jusqu’à présent son ascension s’est bien passée. Mais là, elle ne se sent pas respectée dans son nouveau rôle. Elle a pris la direction d’une équipe de chercheurs, alors qu’auparavant, elle dirigeait une équipe de vendeurs dans une compagnie pétrolière. Elle sent qu’on ne reconnait pas sa légitimité.
