ASSESSMENT – ÉVALUATION DE COMPÉTENCES

Quand on engage un manager à un poste élevé, on souhaite qu’il ait les compétences qu’il prétend et dont on a besoin. Bien cibler l’offre d’emploi et évaluer les candidats retenus par des spécialistes va maximiser les chances d’avoir recruté le bon candidat.

PROBLÉMATIQUE : James est manager. Il entrevoit un développement de carrière à un poste de management plus élevé. Cependant, les RH constatent que les managers présentent souvent des lacunes sur le terrain une fois en place. Les collaborateurs, ainsi que l’efficacité du travail, parfois les relations entre collègues et la hiérarchie, en souffrent.