Embauche de top manager, poste à hautes responsabilités.

Un assessement permet de tester certaines des compétences clé d’un candidat,attendues au poste à pourvoir. (co-construction avec l’entreprise) Mises en situations, tests psychométriques, entretiens individuels.

PROBLÉMATIQUE : Marie, responsable RH et membre de la direction, doit engager un nouveau responsable du marketing qui sera lui-aussi membre de la DG. À ce poste stratégique, elle ne peut pas se tromper sur le recrutement. Elle veut avoir le plus d’éléments factuels et concrets pour maximiser les chances d’engager la personne la plus adéquate.