Maladies, blessures, démotivation, burnout, épuisement, dépression, conflits génèrent des absences d’un collaborateur ou de plusieurs et un turnover parfois élevé. Mais que se passe-t-il ? Le système dysfonctionne. Quels mécanismes se sont enclenchés pour créer cette situation ? Analyse des systèmes en crise ou déstabilisé, des éléments qui favorisent ces situations, réflexion sur ses pratiques, celles du groupe ou de l’entreprise, les croyances et sa participation au système. Des exemples de solution à travers de témoignages de groupes qui ont vécu ces situations.
Public cible : managers, RH
