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C’est l’heure du bilan ! Réussir les tournants de sa vie

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Ma mission s’achève, mon travail s’arrête, je suis au chômage ou en cessation d’activité, je pars à la retraite. Mais comment vais-je gérer cette transition ? J’ai des peurs qui viennent me hanter. Je ne sais pas bien quoi faire et comment me positionner. Je ne sais plus par quel bout commencer !

2 approches :

  1. a) Je suis en plein au milieu du tumulte, de l’orage et décide de prendre ce temps pour réagir à la meilleure manière de m’y prendre
  2. b) Je sais que cela va arriver et j’anticipe. Je mets en place une réflexion et des actions pour que la transition puisse se faire en douceur.

Dans les deux cas, un premier bilan de la situation s’impose. Prendre du recul, regarder sa situation en observateur, faire émerger ses valeurs et croyances, ses objectifs, ses envies, ses compétences, ses propres obstacles, revisiter ses habitudes et attitudes. Bref. C’est le moment de reposer les fondations saines de la suite pour l’aborder avec plus de sérénité, libre de ses peurs, de ses propres freins.

Cible : collaborateurs, managers, RH

 

 

29 mai 2020/0 Commentaires
https://www.atpconsulting.ch/wp-content/uploads/2020/05/couple-senior.jpg 561 786 Florence Coulin http://cms.atpconsulting.ch/wp-content/uploads/2020/05/ATP@0.5x.png Florence Coulin2020-05-29 21:23:382020-06-03 14:52:12C’est l’heure du bilan ! Réussir les tournants de sa vie

Personne de confiance, votre alliée prévention et santé.

Non classé

En vertu du droit suisse (art. 328 du Code des obligations et 6 de la Loi fédérale sur le travail), les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin de protéger la santé, la personnalité et l’intégrité personnelle des employés dans le cadre des rapports de travail. Ils doivent ainsi « prévenir tout risque de harcèlement sexuel, de mobbing ou d’autre forme de discrimination dans l’entreprise, notamment en désignant une personne interne ou externe à laquelle les personnes concernées peuvent s’adresser en cas de conflit pour des conseils et un soutien afin de trouver une solution au problème. Les rôles, compétences de la personne de confiance. Exemples concrets d’entreprises de différente taille en Suisse.

 

Quelques chiffres clés du Job Stress Index 2016 de Promotion Santé:

Un mal-être qui coûte cher 

  • un actif sur quatre (25,4%) éprouve du stress.
  • un actif sur quatre (25,4%) se sent épuisé
  • près de la moitié des actifs (46,3%) se trouvent dans une « zone sensible ». Autrement dit, les ressources dont ils disposent suffisent tout juste à compenser les tâches qu’ils reçoivent.
  • le stress coûte aux employeurs CHF 5,7 milliards par an.

Cette étude est réalisée annuellement par l’Université de Berne et la Haute École de Zurich

 

Le coût de l’incapacité de travail est estimé par l’Inami à 7,1 milliards d’euros en 2017. Et parmi les 400.000 personnes indemnisées dans ce cadre, environ 7% l’ont été pour cause de burn-out, soit 28.000 personnes, et 15 % pour cause de dépression. . (Article Le temps janvier 2018)

 

Cible : collaborateur, managers, RH

 

29 mai 2020/0 Commentaires
https://www.atpconsulting.ch/wp-content/uploads/2020/05/female-hand-shows-the-brain-picture-id1023692050.jpg 682 1024 Florence Coulin http://cms.atpconsulting.ch/wp-content/uploads/2020/05/ATP@0.5x.png Florence Coulin2020-05-29 21:17:522020-05-29 21:17:56Personne de confiance, votre alliée prévention et santé.

Comment collaborer efficacement avec un collaborateur de retour de congé maladie (mi-temps thérapeutique / burnout / …)

1. Conférences, Au secours!, Non classé

Maladies, blessures, démotivation, burnout, épuisement, dépression, conflits génèrent des absences parfois de longue durée d’un collaborateur ou de plusieurs et un turnover parfois élevé. Leur retour sur la place de travail nécessite des précautions et une réflexion s’impose. Il revient généralement affaibli et pas totalement opérationnel souvent sur un temps partiel pour commencer. On se sent parfois gêné, on ne sait pas très bien comment se comporter avec eux. Comment préparer leur retour, les aborder, prévenir une rechute, aménager son temps de travail, ses tâches et créer un contexte favorable pour tous ?

Public cible : managers, RH

 

29 mai 2020/0 Commentaires
https://www.atpconsulting.ch/wp-content/uploads/2020/05/9-coups-durs.jpg 1672 2508 Florence Coulin http://cms.atpconsulting.ch/wp-content/uploads/2020/05/ATP@0.5x.png Florence Coulin2020-05-29 21:02:112020-06-05 18:03:54Comment collaborer efficacement avec un collaborateur de retour de congé maladie (mi-temps thérapeutique / burnout / …)

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